近日，公司2023年人岗匹配考评工作拉开帷幕。

“汽轮机的检修标准和注意事项有哪些？”

“作为班长，你认为如何才能增强班组的凝聚力和向心力？”

11月6日，麟北项目部技术序列人员视频考评现场，专家考评组围绕二十五项反措、电力检修导则、质量管理知识及公司相关制度等内容，对25名班组技术员以上技术管理人员进行严格考评。

专家考评组从理论和实操等两方面提问，考察技术序列管理人员的行为能力、知识水平和岗位胜任度。被考评者回答清晰、表达流畅，用扎实的业务功底展示了自身工作的专业性。专家考评组还征集了一线技术人员的意见建议，希望他们扎实做好员工培训，为储备优质人力资源。

这是公司连续第三年进行全员考核、综合考评，预计将在一个月内完成操作、技术和职能序列的12个专业、1111名员工的考评工作，从而进一步规范公司各岗位员工管理，实现岗需其才、人适其岗，激励员工立足岗位、成长成才，优质高效服务集团内外各涉电企业。

人岗匹配紧跟公司“人才之需”，为员工搭建“用武之地”，化解发展“后顾之忧”，实现了高技能人才与高质量发展的“双向奔赴”。