1月31日，公司召开人力资源协作单位交流座谈会。陕西易通人力资源股份有限公司、陕西健康医疗集团体检中心等六家单位代表，公司领导班子成员，人力资源部全体员工参加会议。

会上，人力资源部汇报了公司2023年度与协作单位开展的人力资源合作情况和2024年计划合作开展的重点工作。六家合作单位分别就企业劳务合规管理、劳务招聘与离职风险管控、人社政策解读、健康体检人性化举措及全员特种作业落实措施进行了交流发言。

会议强调，一要突出人才队伍建设，持续引进外部“能工巧匠”，拓展运行人员招聘渠道，对内加大业务骨干、高技能人才培养力度，加快中青年干部培养，为公司发展提供人力资源支撑。二要严把合规性管理，对劳务人员社保缴纳、薪酬发放等风险易发点重点管控，保证全年无欠薪，劳务纠纷不上移。三要强化人文关怀，统筹做好员工节日福利、工资薪酬、教育培训、安全防护等工作，提升员工归属感，增强企业凝聚力。四要做好特种作业人员取证和复证工作，坚决杜绝无证上岗。五要通过管理精细化压降成本，积极争取国家政策支持，助力企业提质增效。六要做好应急预案，针对突发工伤、劳务群体纠纷等重大风险点做好预案，提高风险应对能力。